| 问题 | 如何处理临时雇用工人的劳动关系 |
| 释义 | 如何处理临时雇用工人的劳动关系 签订劳动合同，临时工不是法律概念，只要是有劳动关系就应当签合同和保险。 相关法律 劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 以上内容就是相关的回答，临时聘用的员工也应当和公司签订劳动合同，并且所享受的保险和正式员工一模一样，因为这个在法律中并没有临时工的概念，并不是说短期打工的员工就不属于公司的保护范围，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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