| 问题 | 兼职人员是否构成合法的劳动关系 |
| 释义 | 兼职人员是否构成合法的劳动关系 兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。 这样界定有利于对可能出现的问题的处理。 因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬； 因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。 如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。 企业不一定跟兼职人员签订劳动合同，由于兼职人员属于短期用工的性质，但兼职人员在工作的时候也需要用其他的方式来维护自己的权益。兼职人员权益受到了公司的侵害时应该要如何维权，可以来法律咨询网找律师提供对自己有利方案。 |
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