| 问题 | 十级手指骨折工伤应赔多少钱？ |
| 释义 | 在工伤赔偿案件中，赔偿项目十分繁琐，很多人并不知道工伤案件中的所有赔偿项目。用人单位如果在劳动者欠缺法律知识的情况下少赔一些工伤补偿金，劳动者就会遭受不小的损失。那么，十级手指骨折工伤应赔多少钱呢?下面小编就为大家总结了相关的法律知识，希望对大家有所帮助。 一、十级手指骨折工伤赔偿项目 1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。 3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。 4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。 5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。 6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。 7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。 8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。 9、一次性伤残补助金：6个月本人工资。 10、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、其他规定 各地的赔偿金额各不相同，一般和当地的工资水平有关系，具体的赔偿标准对接法律中规定的标准。《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; (二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 十级手指骨折工伤应赔多少钱呢?一般来说，这不仅由工伤等级决定，还受到工伤者的月工资水平的影响，如果月工资比较高，那么最后的工伤赔偿也会比较高。当然，一些个别的补偿项目还需要参考当地的地方标准。对于这方面如果还有疑问，请您咨询法律咨询网的律师们，他们会给您更为详细的答案。 |
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