| 问题 | 社保工伤保险待遇由谁领取？ |
| 释义 | 社保工伤保险待遇由谁领取? 《社会保险法》第41条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位。用人单位不的，社会保险经办机构可以依照本法第63条的追偿。”《社会保险基金先行支付暂行办法》(人力资源社会保障部令第15号)对此作了进一步的明确。 根据该办法： ?(1)申请先行支付的主体必须是工伤职工本人或者其近亲属。工伤职工有行为能力的，由其本人申请;本人无力申请或者不愿自己申请的，可以依法委托其近亲属或其他合格人员申请。职工工亡或去世，由其近亲属提出。 (2)必须已经认定为工伤。职工或者其近亲属向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，必须提交工伤认定决定书和有关材料。? (3)申请先行支付工伤保险待遇，必须以书面形式提出。 (4)用人单位不支付或无法支付工伤保险待遇，包括：用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;用人单位支付全部或者部分费用的;依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的;职工认为用人单位不支付的其他情形。 (5)社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第6条提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照先行支付后，取得要求其的。? (6)个人申请先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇的，应当提交所有医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等。 工伤保险待遇主要的受益人为劳动者本人所以领取人也应当为本人。但是由于一些特殊的情况，例如工伤所造成的病危伤亡等情况，工伤保险待遇就由职工的近亲属代为领取。为员工购买工伤保险也是用人单位所必须履行的义务同时也是劳动者所享有的权利。 ? ? |
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