| 问题 | 休息日开会没有去,公司扣钱怎么办 |
| 释义 | 网友咨询: 2013年4月，我被服装公司招聘时，人事主任答应与我签订劳动合同、为我缴纳社会保险，并约定每周只休息一天，试用期6个月。过了试用期后，公司也没跟我签劳动合同。 今年7月，公司利用休息日召开员工大会，因为每周只有一天休息时间，我身体不舒服，就请假没去，为此公司扣了我300元。请问，公司这么做合法吗? 律师解答： 首先，公司是无权以休息日开会未到为由扣您工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，即“《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”所以，服装公司扣您300元工资显然是违法的。 此外，公司与建立劳动关系的劳动者不签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》的相关规定，不为劳动者缴纳社会保险违反《社会保险法》的相关规定，所以，您可以到劳动监察部门和社会保险稽核部门举报。 如何计算不同情况下的加班费。 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 |
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