| 问题 | 中工伤认定限制年龄吗 |
| 释义 | 工伤认定限制年龄吗 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定; 2.至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。如北京，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担! 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门! 4.法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 法律规定的工伤认定一般情况下是不会出现年龄的问题，但是最为关键的就是有关的企业在年龄上会有一定的限制，所以自己要进行一定的了解，这样自己的权益维护才会有着积极的意义，然而实际中有关的劳务工作者会忽视有关的规定。 |
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