| 问题 | 工伤认定依据是指哪些材料 |
| 释义 | 工伤是指劳动者在工作过程中，因为工作原因所造成的个人身体上的伤害。如果不幸遭遇到工伤，为了将伤害降到最低，以及维护自身的权益，就需要劳动者申请工伤。那么申请工伤的材料需要哪些?有下列所示。 工伤认定的依据指的是证明劳动者的工伤在工作过程中因工作原因造成的依据。 1、工伤认定申请书。同一般的申请书一样，工伤认定申请书，首先需要劳动者进行个人简介。其中包括劳动者的姓名，性别，籍贯，同时应该提供相应的证明劳动者身份的材料，比如身份证和在职证明。工作及其工作地址。重点是以简洁明了清晰的书面语言，对工伤事故进行一个简单的描述。描述包括工伤发生的时间，地点原因，以及工伤发生后的处理情况。要求要清晰明了的阐述工伤事故的起因，经过，结果以及影响。 2、提供证据。证据主要包括证人证言最好有当场的视频音频。如果没有监控，则应提供第一时间第一现场的证人证言。要求客观公正，真实有效。 3、工伤事故当事人工伤鉴定。若在工作过程中不幸发生工伤事故，因第一时间进行拍照留底，并及时送往医院。重要的是在条件允许的情况下，尽可能送往市级以上或者三甲以上有关医院进行工伤鉴定。并将医院的有关材料以书面形式进行上交申报。 4、劳务关系证明。劳务关系证明就指的是劳动者与用人单位存在劳动合作关系。这需要提供材料主要包括入职证明、工作证、劳动合同等。劳动合同是保护劳动者权益的重要依据，若因工伤事故与就业单位发生劳务纠纷时，可根据劳动合同有关规定劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，若调解无法达成协议，工伤员工可依法向法院提出诉讼。 5、提供用人单位情况。工伤认定需要向有关部门提交关于用人单位的有关情况证明。包括用人单位的营业执照、工商管理执照、或者相关工商管理证明等复印件，此外还应该对用人单位作出简单的介绍，包括名称，规模，地址以及联系电话。最好是附带公司上层领导或者是法人的相关简介及其联系电话。 在充分准备好上述材料之后，工伤事故当事人法定的工伤认定时效内，认真填写《工伤认定申请表》。要求真实准确，清晰明了。按《工伤保险条例》有关规定，《工伤认定申请表》一般需要填写示四份，以便交于劳动部门进行审查存档，一旦工伤认定属实待，工伤事故当事人所填写的《工伤认定申请表》将会交换一份给企业存档一份存档，此外还应交一份与主管部门进行存档、其余两份分别交由一工伤保险经办机构劳动和社会保障行政机关工伤认定部门分类存档后,再由工伤认定部门统一对工伤案件进行编号，体现了社会保障体系的分工性与完善性，工伤认定到此结束。 若工伤认定材料准备不充分，这无法完成工伤认定，有关部门会提醒工伤申请者补充好工伤认定材料方可进行。在工伤认定结束后，工伤事故当事人依法享有工伤待遇，包括治疗工伤所需的一切医疗费用，以及住院伙食费和车旅费，此项费用一般按公司员工出差标准算，此外，在工伤期间也就是工伤事故，员工在工伤养伤期间也依法享有不低于平常工资的工资待遇，俗称工伤津贴。 |
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