| 问题 | 工作中手指划伤了算不算工伤？ |
| 释义 | 一、工作中手指划伤了算不算工伤? 员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。 是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定决定书上记载哪些事项? 《认定工伤决定书》应当载明下列事项： 1、用人单位全称; 2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; 3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; 4、认定工伤或者视同工伤的依据; 5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限; 6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。 三、社保机构受理工伤认定时效是多久? 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。 综上所述，员工在工作过程中手指受伤，可以去申请工伤认定，因为工作原因受伤算工伤。经过鉴定如果不构成伤残等级，单位承担医疗费用。申请工伤要准备工伤认定申请书，劳动合同及医疗机构诊断书等材料。社保机构在拿到材料后半个月内决定是否受理。 |
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