| 问题 | 最新劳动争议仲裁答辩状范本？ |
| 释义 | ?????? 劳动争议纠纷在申诉过程中常常会遇到答辩问题，双方要填写相应的劳动争议仲裁答辩状来阐明情况，作为一个简单的答辩过程，帮助案情的审理。然而许多人不知道劳动争议仲裁答辩状该怎么写，有哪些具体要求，今天法律咨询网的小编就为大家带来劳动争议仲裁答辩状范本一篇，供需要的人参考。 劳动仲裁答辩书 答辩人： 答辩人名称：_________ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ ? ?职务：___ ? ? ? ? ?住址：_________________ ? ? ? ? 电话：___ 委托代理人： 姓名：_______ ? ? 性别：_____ ? 年龄：___ ? 工作单位：_______________ ? ?职务：___ ?住址：___________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致 ________仲裁委员会 答辩人：________(盖章) 法定代表人：______(签章) ____年__月__日 附： 1、答辩书副本____份。 2、其它证明材料___件 劳动仲裁答辩书范文： 答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号 因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩: 2、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。 3、 ?申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。 4、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 xxx 仲裁委员会 答辩人：xxx xx 年 x 月x 日 附：1、报道通知书一份。 综上所述，劳动争议仲裁答辩状范本中需要填明的是自身姓名及地址，同时要阐明自身与申诉人情况，针对申诉人提出的诉讼点进行回答，运用相关法律条文完成答辩，维护自身的权益。法律咨询网小编提醒，答辩的内容要真实，不能有虚假的情况发生。更多相关知识您可以咨询法律咨询网律师。 |
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