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问题 五险一金比例是多少
释义
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    相信许多劳动者对于工作最在意的,就是待遇和工资问题了,但是这里就存在一个问题,缴纳五险一金之后,实际到手工资并不多,所以五险一金比例是多少就是许多劳动者非常重视的问题,接下来365律师小编就说一说五险一金比例的问题。
    一、五险一金比例
    五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 
    1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。 
    2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
    3、失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;
    4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
    二、五险一金的好处
    国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    1、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
    2、参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
    3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    4、失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。
    5、用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    所以作为劳动者的一员,大家千万不要因为缴纳五险一金需要格外花钱就产生错误的认识,它带给劳动者的好处是非常多的,并且根据五险一金比例来算,它的实际金额并不大,而且如果拒绝缴纳个人五险一金,为了杜绝意外发生,许多用人单位也会拒绝录用劳动者。更多相关知识您可以咨询法律咨询网淮安律师!
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更新时间:2025/3/14 21:03:42