| 问题 | 劳动保障监察投诉书范本？ |
| 释义 | 【为你推荐】 ?离职证明? 生育津贴和产假工资? 试用期工资标准? 病假工资如何计算? 基本工资? 提前退休条件? 劳务派遣 作为一名普通的劳动者，如何保障自己的权益不受侵害是首先要了解的问题。而当今社会，拖欠工资甚至不发工资的事情时有发生，劳动者要学会用法律来保护自己，当自己应得的劳动报酬被无故克扣时，要学会写劳动保障监察投诉书，向劳动和社会保障部门投诉，要求自己应得的劳动报酬。下面是法律咨询网为您准备的劳动保障监察投诉书范本。 劳动保障监察投诉书范本 投诉人：刘××，男，1962年12月17日出生，工作单位：xx有限公司，户口所在地：xxxxx 联系方式：×××××× 被投诉人：xx有限公司 法定代表人：房××，职务：经理 住所地： 联系方式：×××××× 请求事项： 1：要求被投诉人依法补发投诉人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自2008年1月份至2008年8月份的工资10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工资10800元;责令被申请人按照应付金额的25%向投诉人加付补偿金。 2：要求被投诉人退还投诉人被扣押的工作证原件。 3：请求对被投诉人未与投诉人订立劳动合同，购买社会保险等行为，依据《劳动保障监察条例》，依法进行处罚。 事实与理由： 投诉人自2007年5月24日进入被申请人北京××起重设备租赁有限公司从事升降机操作工作，入职后，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，只是口头约定工资为每月1350元，另外也未上任何保险，劳动关系延续至今。但被投诉人截至2007年12月共拖欠申请人1850元工资，且自2008年1月份至今未向申请人支付分文工资。被投诉人为投诉人报名考取《北京市建筑工地起重机械特种设备作业人员证》后就一直将证件原件扣押至今，一直未交付申请人。被投诉人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定。 现根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，要求被投诉人补发投诉人未支付和未足额支付的工资和退还被扣押的工作证。 此致! xx劳动和社会保障局 投诉人：×× 在按照劳动保障监察投诉书范本书写时，请使用钢笔或圆珠笔书写清晰，还应注意所有的信息都应真实准确，特别是姓名和联系方式一定要保证其真实性。投诉事项要简明扼要，明确写出自己的要求，包括工资金额和补偿金额，这样才利于有关部门对你所投诉的案件做出公平公正的判断。法律咨询网在此提醒您，一定要先签定劳动合同再开始劳动关系，以保障自己的权利。 |
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