| 问题 | 集体计件工资制 |
| 释义 | 按劳动集体(班、组、车间等)共同完成的合格产品的数量或作业量和集体计件单价计算集体应得的工资总额，然后再按贡献大小在集体内部各个劳动者之间进行合理分配的工资形式。它一般在集体操作机器设备或者集体控制生产工艺过程不能准确衡量个人劳动量时采用。如：冶金企业中从事高炉炼铁、转炉炼钢等工种。在某些虽然能够计算个人工作量，可以实行个人计件工资制的班组或车间，由于特别需要加强生产过程中的相互配合，也可以采用集体计件工资制。它的具体形式有工组计件工资、包工工资等。实行这些工资形式，能调动劳动者集体的积极性，加强劳动者之间的相互协作。但在集体内部劳动者之间分配时是否合理，直接影响到这种工资形式作用的发挥和按劳分配原则的执行。分配的办法主要有：按照每个工人的工资标准和实际工作日数进行分配；定额以内部分，按照每个人的工资标准和实际工作日数进行分配，超额部分按照每个人在生产中所起的作用大小、劳动态度、协作好坏等因素，采取评分的办法进行分配或按工人实际工作日数平均分配；一律按工人实际工作日数平均分配；产品定额和实际产量按计件单价制订和计算，而计件单价分别在各等级中确定等等。 |
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