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问题 职工病故抚恤金标准
释义
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    抚恤金的发放已经成为单位必然支出额的一部分,单位职工在伤残病亡等情况下,单位要支出一定数量的抚恤金用来补贴员工,抚恤金的种类不止一个,根据发放的主体,发放的内容不同可以分为很多种,下面法律咨询网小编为大家介绍职工病故抚恤金标准的内容。
    一、职工死亡抚恤金发放标准
    (一)死亡抚恤金一次性发放标准
    1、年龄在50周岁(含50周岁)以下的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月;
    2、年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月;
    3、年龄在70周岁以上的,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。
    (二)非因公死亡抚恤金发放标准
    1、丧葬补助费:因病或非因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资3个月,低于600元的按600元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资5个月,低于1000元的按1000元发给。
    2、一次性抚恤金发放标准:因病或非因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元按2000元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元按4000元发给
    二、职工死亡丧葬费补助标准
    1、凡病故的工作人员,其丧葬费为4000元。
    2、凡因工(公)死亡的工作人员,其丧葬费为5000元。
    三、职工死亡一次性救济金标准
    1、供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;
    2、2人者,为死者本人工资9个月;
    3、3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
    四、遗属生活困难补助费标准
    1、每人每月补助费为230元;
    2、二人或二人以上者,每人每月补助费为195元。
    3、居住在本省其他地区城市一人者,每人每月补助费为210元。
    五、国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤标准
    1、被批准为烈士为本人生前80个月工资;
    2、因公牺牲(因公死亡)为本人生前40个月工资;
    3、病故为本人生前20个月工资。
    综上所述,就是小编对职工病故抚恤金标准问题的解答,职工在任职期间内死亡企业必然要给予一定的经济补偿,抚恤金的支出只是其中的一部分,还有像丧葬费等支出也是对死亡人家庭的一种补贴,这反映了政策上的优点,抚恤金确定的金额要以死亡人的工资为计算标准。
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更新时间:2025/3/15 1:30:10