| 问题 | 工作日加班工资是如何计算的？ |
| 释义 | 加班是很多朋友经历过的事情，依劳动法规定，加班工资该如何计算呢？律师356为您解答。 1、法律解读 根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日)，正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加班费。 同时法律还规定，正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的1.5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算!因此现在大多数企业的加班费计算都大相径庭(也有个别黑心企业是按当地的最低小时加班费来支付加班费的)， 2、计算方法 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 3、例子 例如底薪1000元，则每小时加班费计算如下： 正常工作日加班费=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/小时) 休息日加班费=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/小时) 法定假日加班费=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/小时) 上边计算公式的所用到的系数20.92是指：(一年365天-法定节假日11天)/12个月=月工作日20.92天! 总之，加班费的计算因加班的日程不同而有所不同，法定节假日加班工资最高，正常工作日加费最低。如各位朋友加班后，对自己加班费有异议，可对照以上公式进行核算。如因加班工资而产生劳动争议，可向专业的律师咨询。 |
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