| 问题 | 过节加班工资怎么算？ |
| 释义 | 在实际生活中，经常有人问过节加班工资怎么算啊、休息日加班工资又应当怎么计算呢?其实，对于这两个问题，我国劳动法早已对此做了细致规定，下面，我们法律咨询网小编将在下文为大家具体介绍加班工资的计算公式和法律依据，希望能够帮助到大家。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 法律依据： 《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 注意： 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 以上内容就是我们关于过节加班工资怎么算的法律解答，从上面内容可知，根据我国劳动法规定，节假日、休息日和工作日加班费的计算标准是不一样的，节假日的加班费是最高的，休息日次之。如果你还想了解更多关于加班费的法律知识，欢迎你随时到我们法律咨询网官网查阅详情。 法定节日加班工资怎么算？ 加班没有加班工资怎么办 劳动法加班工资计算标准是怎样的 |
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