| 问题 | 劳动争议案件单位答辩状怎么写？ |
| 释义 | 【为您推荐】赤壁市律师 永昌县律师 鄞州区律师 安陆市律师 武宁县律师 恩施市律师 武冈市律师 用人单位在用人过程中，有时会遇到与员工产生劳动纠纷的情况，如作为被告，用人单位需要进行答辩，此时就需要书写劳动争议案件单位答辩状，那么劳动争议案件单位答辩状怎么写?下面就由小编来为大家介绍劳动争议案件单位答辩状的写法和范例。 被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的答辩书，应具备以下几方面的内容：(1)首部写明是劳动争议答辩书;(2)写明对什么事项进行答辩;(3)答辩意见。这是答辩书的核心部分，被诉人应当在认真分析申诉书的基础上拟定答辩要点。答辩书中被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反驳和质问，也可以同意申诉书中的某些事实和证据及申诉人的意见、要求等。答辩书要有的放矢、有理有据。(4)证据。答辩人可以在答辩意见之后附上与争议事实有关的证据;(5)注明答辩人的姓名、工作单位、职务等及答辩的日期。以下列答辩状为例。 答辩状 答辩人：xxx 住所：xxx 法定代表人：xxx 被答辩人：xxx 住所：xxx 答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。(可从两方面来说，一是，从w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才正是开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日;二是，据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系?) 二、被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。xxx其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%，如果从06年4月1日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为9090元，缴纳失业保险金为909元;如果从08年1月1日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为5490元，失业保险金为549元。 五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致 xxx人民法院 答辩人：xxx 劳动争议对于用人单位的正常经营来说无疑是一种不利因素，所以一旦出现劳动争议，用人单位一定要及时并且妥善的解决，如果被起诉则可以根据起诉人的起诉内容，按照上述内容制定劳动争议案件单位答辩状来进行阐述，希望对大家有所帮助。 |
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