| 问题 | 税后工资计算方式是什么？如何计算税后工资？ |
| 释义 | 找工作的时候，税后工资是大家普遍关心的一个方面，在广大劳动人民心目中，实际拿到手的钱才是实在的有保障的，那么，个税怎么计算呢?下面，法律咨询网小编就为大家介绍一下有关规定。 税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为对象征收的一种税。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。 一、个人所得税计算方式 应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数; 扣除标准5000元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用); 个税免征额5000元 (工资薪金所得适用)。 二、五险一金计算方式 五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。 社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考)： 养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额，公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。 综上，个人所得税是在扣除五险一金和个税免征额后才开始计算的，五险一金具体扣除金额要以当地五险一金缴费标准来确定，个税免征额根据国家最新标准为5000元。以上就是法律咨询网小编为大家提供的税后工资计算方式的相关知识，更多相关知识您可以咨询法律咨询网内蒙古律师。 ? 工资绩效怎么算,如何计算绩效工资 ? 岗位工资和基本工资分别是什么 ? 基本工资有哪些，基本工资怎么算？ |
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