| 问题 | 双休日加班工资标准是怎样的？ |
| 释义 | 目前我国实行的是五天工作制，即周一到周五是工作日，周末为双休日。现在很多生产企业，周末也不会放假的，会安排工人加班从事劳动生产。我国劳动法规定，企业安排劳动者加班的，应该支付加班工资。那么双休日加班工资标准是怎样的？下面请看小编带来的这篇文章。 一、职工双休日加班工资标准是怎样的？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 二、职工加班的基数如何确定？ 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。 三、加班工资是否需要缴纳个税？ 根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。 综上所述，根据法律规定，职工双休日加班工资标准为正常工资的两倍，如果周末赶上国家法定节假日，加班工资则按照日常工资的三倍计算。职工加班工资的基数应该双方共同协商，通常是按照合同约定执行。企业没有支付加班工资的，职工可以向劳动监管机构投诉，或者申请劳动仲裁。 |
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