| 问题 | 延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的？ |
| 释义 | 如今大到一个企业，小到一个小店铺，都有自己的管理模式，工作量一多，或者员工人数少，事务处理不玩，就会让员工留下来加班，我国法律也对加班费做出了相应的规定，那么延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的呢？下面小编就来解释一下 一、延时工作时间加班费的计算方法 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。 计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行) （一）、 工作天数： 1、 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。 2、 年工作天数：251天。 计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。 3、 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。 折算公式：251天÷12个月。 （二）、 平均工资： 1、 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。 2、 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。 （三）、 加班工资计算公式： 1、 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。 2、 休息日的工资=当月日平均工资×200%。 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。 二、加班和值班有什么区别 1、加班属于法律用语，值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。 值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。 对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。 以上就是，延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的的详细内容。通过对上述内容的阅读我们知道，延时加班费的计算方式还要考虑的加班的时间段，如节假日是平时的三倍，双休日加班是平时的两倍，不同时间段的费用不同。并且，加班和值班是有区别的。若对上述内容还有不理解的地方，可以详细咨询法律咨询网的专业律师。 |
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