| 问题 | 辞职后,公司拖欠工资怎么办? |
| 释义 | 在实践中，经常有劳动者辞职后拿不到工资的现象。那么，辞职后，工资拖欠工资怎么办?劳动者怎么维护自身的合法权益？劳动者有哪些途径可以救济自己的合法权益？ 根据《工资支付条例》本月工资最迟不能超过次月22日发放，否则属于拖欠工资，到劳动投诉或申请劳动仲裁 要尽快申请劳动仲裁,到当地劳动部门去申请.因为劳动仲裁的时效只有60天,也就是从应发工资之日起六十天内就应提出,否则过期了可能会得不到法律的保护. 公司拖欠工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。 以下法条供你参考： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 ： 2017年最新农民工工伤赔偿标准 农民工工伤能否享受保险待遇 农民工工资拖欠主要原因 |
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