| 问题 | 解聘是什么意思，解聘原则有哪些 |
| 释义 | 解聘顾名思义就是指解除用人单位和劳动者之间聘用关系，从此之后双方再没有关系。那么法律上对解聘是这样规定的吗?相信很多人都不了解，接下来，法律咨询网小编将在下文中告诉大家解聘是什么意思，希望对你有所帮助。 一、解聘是什么意思 解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。 二、解聘原则 1.以事实为依据。 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。 2.体面。 现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。 3.坚决。 勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。 4.迅速 辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。 三、解聘功能 1、解聘可以优化员工组合。 有一部分闲置或是与工作岗位不相称的员工在每个企业都会有，如果长时间不能对他们加以使用，就会让企业背上沉重的负担。要在企业中真正实现优胜劣汰的用人机制，就要把一些不能胜任工作的人员淘汰下来，这样才会使更多的优秀人才脱颖而出，企业的员工队伍才会充满生机和活力。 所以，作为企业的人力资源经理，不仅要清醒地认识人才的重要性，掌握用人的技巧，还要学会通过合理的淘汰机制提高效能。 2、解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。 有些员工的被迫解聘，无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工，他们将因此产生危机感，从而更加认真地对待自己的工作，积极性、责任感都会进一步提高。 经过以上内容阐述，我们清楚的知道解聘是什么意思。同时，小编还为大家带来了解聘其他方面的知识，解聘的原则和解聘的功能。希望这些内容对你有所帮助，您如有不明白的地方，可以咨询法律咨询网站相关的律师，他们会根据您的情况，为您解决实际问题。 |
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