| 问题 | 公务员宣告无罪补发工资如何计算？ |
| 释义 | 一、公务员宣告无罪补发工资如何计算? 按规定，在法院下达有罪判决之前，一切原有的福利待遇不变。一旦法院下达有罪判决，所有的福利待遇都停止发放。但是一般的企业和私营单位，会在当时人在被采取强制措施后。立即单方面解除合同。公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。 公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。 二、宣告无罪的情形都有哪些? 在刑事再审中，如果再审法院认定原判决、裁定事实不清或者证据不足，经审理事实已经查清的，应当根据查清的事实依法裁判;事实仍无法查清，证据不足，不能认定被告人有罪的，应当撤销原判决、裁定，判决宣告被告人无罪。 有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： 1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的; 2、犯罪已过追诉时效期限的; 3、经特赦令免除刑罚的; 4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的; 5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的; 6、其他法律规定免予追究刑事责任的。 综上所述，公务员被检察院以涉嫌犯罪起诉的，其单位一般会停发工资，或者开除职务。经过法院审理，认为其犯罪事实不清，相关证据不全，判决无罪后，单位应该恢复职务，之前的工资补发，从判决书下达的次月开始，正常支付薪酬待遇。 |
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