| 问题 | 协议补偿辞退员工法律上有效吗？ |
| 释义 | 一、协议补偿辞退员工法律上有效吗? 员工就有关辞退补偿的情况与用人单位达成一致意见的，显然是具备法律效力的，在合同期内辞退员工应该这样做： 1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。 3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 二、辞退员工补偿协议 甲方： XXXXXXXX有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议： 1) 乙方于 年 月 日离职于甲方 2) 甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________ 该款包括奖 金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的所有款项; 3) 上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到 任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利; 4) 本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露; 5) 如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付 同等金额的违约金; 6) 本协议经双方签字盖章后生效。 甲方： XXXXXX有限公司 年 月 日 乙方： 年 月 日 辞退员工应当基于实际的辞退原因来处理，法律上明确规定了相关情况的补偿标准是不同的，双方可以通过实际的工作年限来进行计算处理，如果用人单位拒不支付相关补偿的，当事人可以向司法机关提出起诉，并要求进行合法的判决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。