| 问题 | 辞退员工离职证明模板是怎么样的？ |
| 释义 |
一、辞退员工离职证明模板是怎么样的？ 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为 )自20XX年XX月X日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20XX年XX月XX日 二、辞退通知书和离职证明区别 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。 辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 三、离职证明一般需要几份 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 四、离职证明的用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 综合上面所说的，离职证明一般是由用人单位来进行开具，但前提也是需要双方协商一致，因此，在写的时候就要把名离职的事由与时间一起写在上面，如果双方存在有经济的补偿也要在离职之前一并的给予，从而才能保障到劳动者的合法权益。 |
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