| 释义 |
1、首先建议你和老板协商解决，如果协商达不成共识，如果你和老板之前是有过合同或者协议的，建议你到当地的劳动监察去举报，这并且还有一定金额的奖励。劳动监察部门专门处理劳动纠纷，应该可以合理的解决这类问题的。
2、如果是企业或者用工部门事先有过的规章制度的，并且你也知道的话，那么你只能认了。
但是扣钱也需要明文规定，不是公司说扣多少就扣多少的。
3、如果你没签劳动合同的话，那么，你可以起诉他，让他从你工作那天开始，每月支付你双倍的工资，如果没有交保险，那么你还可以要求公司补交以前的保险,我见过一个台湾商人耒大陆“沟金”，几十年来冠为“台资”企业的有七八家，我见过的其中二个企业他从耒不与用工人员签订合同协议什么的。有关部门要“资料”，他请财务人员胡乱填报搪塞。钱，他说给你多少就多少，“一言九鼎”。你若握有“凭据”还好，若是无“影踪”的，伸诉无门，最后“庭外”和解。没有一个部门为你“正义”，那个“外商”就是钦定的“祖宗”。对了，那个台湾人，还是正宗老牌国民党员。想起来，再说说。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条及第六条的规定，提成工资属于按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，构成工资总额的一部分，因此拖欠提成也是属于拖欠工资的行为。
《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依约及时足额支付工资，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿金。那么维权的关键在于如何证明约定了提成工资、约定支付时间等问题上。
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