网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 哪些情形可以解除劳动合同
释义
    


    热门推荐:无固定期限劳动合同?? 解除劳动合同经济补偿金?? 劳动合同期限?? 解除劳动合同?? 临时工劳动合同
    哪些情形可以解除劳动合同?或许很多劳动者对此都不太了解,这里介绍的是在某些特殊期间,什么情况下用人单位可以解除劳动合同。下面,就让我们一起来看看相关内容。
    可以解除劳动合同的情形
    何种情况解除、中止劳动关系
    “停薪留职”:单位没有岗位或者无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
    “放长假”:因单位原因放长假的职工,没有岗位或无法安排工作的,可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
    “长期病号”:请长期病假的职工,医疗期满回原岗位工作的,用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,可依法与其解除劳动合同,并按规定给予经济补偿。
    “哺乳期”:哺乳期内请长假的,因本人原因逾期不到岗,逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。
    “挂名、挂靠”:这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付的,用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。
    “脱产学习”:经单位同意脱产学习的,学习期满不回单位,逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。
    “因私出境”:归侨、归眷职工因私出境,可申请事假。去港澳地区的,假期不得超过3个月;出国的,假期不得超过6个月,续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算,超过所限假期不归的,按自动离职处理。
    “出境定居”:因获批准出境定居而中止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明,将个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人,并终止养老保险关系。
    “协议保留关系”:与单位协议保留劳动关系的员工,用人单位应当限期召回或者依法与其,协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的,按自动离职处理。
    “擅自离岗”:由于个人原因擅自离岗的职工,用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的,用人单位应除名,解除劳动关系,并且不支付经济补偿。
    在这些特殊期间,本来用人单位是不能解决与劳动者的劳动合同的,但是在满足上述任一条件之后,用人单位就可以在特殊期间解除劳动合同。这一点是很值得广大劳动者留意的。如需要法律帮助,小编建议登录法律咨询网站咨询或委托专业律师。

随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/14 20:04:31