| 问题 | 订立劳动合同的条件是什么2020 |
| 释义 | 因为劳动合同规定了劳动合同双方的权利和义务，因此，在签订劳动合同时，必须符合订立劳动合同的条件。那么，根据我国相关法律规定，订立劳动合同时应当符合哪些条件呢？下面，我们一起来具体了解下吧。 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 一.签订劳动合同的要求 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。 二.订立劳动合同的条件 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好; (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 延伸补充： 劳动合同的法定条款有哪些 根据《劳动法》第19条规定，劳动合同应当具备法定必备条款包括： (1)劳动合同期限; (2)工作内容; (3)劳动保护和劳动条件; (4)劳动报酬; (5)劳动纪律; (6)劳动合同终止的条件; (7)违反劳动合同的责任。 以上就是我们关于订立劳动合同的条件是什么的法律解答。此外，除了符合相应条件外，企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。如果你还想了解更多关于订立劳动合同的事项，欢迎你随时到我们法律咨询网官网查阅。 ： 订立劳动合同应该遵循什么原则 ? 订立劳动合同应注意什么 ? 企业未订立劳动合同要承担的风险有哪些? ? |
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