| 问题 | 员工解除劳动合同的方式有哪些 |
| 释义 | 员工如何解除劳动合同呢？对于这个问题，我们大多数职工都非常关心，根据我国劳动合同法相关规定，员工可以解除劳动合同的方式有三种，下面，我们法律咨询网小编马上为您具体介绍这三种方式。 第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： (1) 在试用期内的; (2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 延伸补充： 关于劳动合同解除的规定 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 从上面内容可知，员工解除劳动合同的方式有与用人单位协商一致解除、提前三十日通知用人单位解除，以及按法定情形解除。如果你还想了解更多相关知识，欢迎咨询我们法律咨询网，我们将尽快为您具体解答。 提前解除劳动合同违约吗 解除劳动合同补偿的方式有哪些 ? 不得解除劳动合同的情形有哪些 |
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