| 问题 | 劳动者单方解除合同如何弄 |
| 释义 |
热门城市：江门律师 娄底律师 恩师律师 茂名律师 湘西律师 省直辖律师 肇庆律师 吉首律师 衡阳律师 梅州律师 在企业的经营过程中，会遇到各种各样的难题，有些时候会与所签订的合同相矛盾，面对这种情况，履行合同，可能会给企业带来经济损失;若不履行，又得承担法律责任，这时，单方面解除合同就不失为一种方法。那么，单方解除合同如何弄呢?接下来就由法律咨询网站来告诉您。 一、劳动者如何单方解除劳动合同 具体分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形： (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 二、劳动者解除劳动合同应注意什么 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 以上内容很清楚地解答了单方解除合同如何弄的问题，其实最主要的是如果对方因某些原因不能再继续实现合同，或者面对一些债务问题，例如延迟履行债务之类的，只要符合上述法律规定的情形，当事人就可以单方解除合同。有任何问题都可以继续咨询法律咨询网站。 |
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