| 问题 | 事业单位员工是否适用劳动合同法？ |
| 释义 | 【为您推荐】盐都区律师 ? 象山县律师 ? 镇雄县律师 ? 旺苍县律师 ? 吴江市律师 ? 平江县律师 ? 新密市律师 ?? 像公立学校教师、公立医院的医护人员都属于事业单位编制，一般是通过竞聘的方式上岗就业的。在我国，《劳动合同法》是指导劳动者签署劳动合同、处理劳动合同纠纷的主要法律依据。当事业单位员工与单位发生劳动合同纠纷时，事业单位员工是否适用劳动合同法？本文从三种情况给大家做个分析。 一、事业单位适用本法，可以分为三种情况： 1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。 2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。 二、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 1、劳动合同法的适用范围： 《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2、中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有： （1）公务员、执行公务员制度的劳动者; （2）现役军人; （3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外); （4）家庭保姆。 由此可见，事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况，像具有管理公共事务的职能组织，其员工是公务员编制，不适用《劳动合同法》。而实现企业化管理的事业单位，和劳动者签署的是劳动合同，这类单位的员工同用人单位发生劳动合同争议的时候，是可以依据《劳动合同法》处理的。 |
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