| 问题 | 违反竞业限制的赔偿金是多少 |
| 释义 | 如果工作中的人违反了与其相关用人单位在规定期限内约好的竞业限制，很有可能会影响单位营业良好运行和劳动者的信誉，用人单位是可以向工作中的人索要赔偿的，对此法律有明文要求。那么会很多人都想问，工作中的人违反竞业限制的赔偿金是多少？下面有答案。 1、违反竞业限制的赔偿金是多少？ 目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。 2、有关竞业限制的相关法律规定有哪些？ 《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、竞业限制的人员范围包括哪些？ 应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上只限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。 由上文内容所述可知，违反竞业限制的赔偿金一般可由单位与需要赔偿的劳动人员协商后决定，协商不成就赔偿员工工资的五分之一或二分之一就可以了，所以请劳动人员注意，尽量做到不违反约定好的竞业限制，不然责任后果将由自己承担。 |
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