| 问题 | 劳动合同到期告知书一般是什么格式 |
| 释义 | 员工和公司相互之间都需要比较和谐的用工关系，所以在调节劳动关系的这件事情上，还是在于平时双方之间建立的除了劳动关系外的其他因素来决定的，当然也离不开我国法律的制约。所以按照劳动法当中的相关规定，在劳动合同即将到期之前，公司必须要给员工发放一份劳动合同到期告知书。 一、劳动合同到期告知书一般是什么格式? 终止/续签劳动合同意向调查书 _______(乙方)： 你的劳动合同将于__ 年__月__日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于__ 年__月__日前交___________。如你选择终止意向，将视作提出终止劳动合同申请，公司将如期办理劳动合同终止手续。 甲方签发人(签名或盖章)： __ 年__月__日 职工(乙方)意向： 1、终止□ 2、续签 □ 签______年期合同□ 续签无固定期限劳动合同□ (注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。) 职工(乙方)签名______ 日期：______ 部门意向：______ 部门经理______ 日期：______ 二、固定期限劳动合同到期怎么处理? 1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 可以看出在告知书当中，公司会征询员工对于劳动合同续签的意见，而且也会在告知书当中明确了公司这方面的意见。到时候用人单位就会给员工下发此类告知书的，员工只需要按照告知书当中的格式如实填写就可以了。 |
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