| 问题 | 订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有什么？ |
| 释义 | 劳动合同是可以保障劳动者权益的，在订立劳动合同书需要站在一个公平的立场上进行，同样，订立变更解除劳动合同时，也需要遵循很多原则。那么，订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有什么？在相关法律法规中具体是怎么规定的呢？下面我们一起来看一下。 一、订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有什么？ 《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。 2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 以上就是关于“订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有什么？”的相关内容。从上文中，我们了解到，订立劳动合同应当遵循五点原则，具体每点原则的相关内容，我们在上文中也都详细的说明了。如果您还有其他疑问，欢迎咨询本站专业律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。