| 问题 | 最早的劳动合同法是何时颁布的？ |
| 释义 | 拟定劳作合同法首要意图就是保护劳作者与用人单位的合法权益，构建调和劳作联系，建立一个安稳的劳作次序。但现行我国用人单位和劳作者关于劳作合同法方针不是十分了解，不能合理的保护自己的合法权益，关于劳作合同法存在许多疑问，例如最早的劳作合同法施行时刻是什么时分? 劳动合同法实施时间是什么时候? 我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法于2013年7月1日起实施。新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。如需了解更多，可以拨打我国劳动社会保障局服务热线12333进行详细咨询。 一、最早的劳动合同法实施时间是什么时候?新劳动合同法实施时间是什么时候? 【最早的劳动合同法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。新劳动合同法于2013年正式施行。 二、劳动法是劳动合同法吗?目前我国正在实施的劳动合同法是什么时候实施的? 劳动法不是劳动合同法，劳动法包含劳动合同等内容。目前我国正在实施的劳动合同法是2013年1月1日颁布实施的。 三、新劳动合同法什么时候实施?第五十条内容是什么? 新劳动合同法于2013年实行，其第五十条明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务： 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接; 4、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付; 5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳作合同是用来清晰用人单位与劳作者之间各自应该实行的责任以及应当享有的权力的一种协议。劳作合同的缔结应该遵守相应的缔结准则，劳作合同现已签定劳作两边就应当自觉遵守。如果您对最早的劳动合同法还有什么疑问，欢迎咨询，法律咨询网将尽最大的努力，为您解答。 |
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