| 问题 | 解除劳动合同代通知金可以扣税吗? |
| 释义 | 用人单位和职工签订劳动合同，双方都应该按照合同条款执行，当单位改制需要裁撤职工时，要提前三十天告知职工，双方谈好后，办解除劳动合同手续。如果单位没有打招呼的，这个时候，职工可以拿到一笔代通知金。那么，解除劳动合同代通知金可以扣税吗?针对这个问题，小编谈谈自己的看法。 一、解除劳动合同代通知金可以扣税吗? 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 二、代通知金中的工资按照什么标准确定? 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” 三、经济补偿金的计算基数是什么? 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： 1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; 2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 通过上面这篇短文，小编给大家分析了代通知金可以扣税吗这个问题。代通知金属于职工的收入，应该纳入个税的征收范畴，代通知金的支付标准是一个月工资，这个工资包括基本工资、奖金及津贴等。代通知金不是经济补偿金，职工拿不到这笔钱，可以向人事部门反映，或者找劳动局。 |
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