| 问题 | 解除劳动合同证明书填写范本是怎样的? |
| 释义 | 员工在上班的时候，如果遇到更好的就业机会，可以向单位提出辞职，一般情况下，经过双方协商，是可以解除劳动合同的。在手续办好后，单位得出具一份解除劳动合同证明，这个用途还是比较大的，那么，解除劳动合同证明书填写范本是怎样的?下面我们通过本文一起了解下。 一、解除劳动合同证明书填写范本是怎样的? 解除劳动合同证明 兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) ______年______月______日 二、单位在什么时候出具解除劳动合同证明? 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，未出具的由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现实生活中，失业保险金的申领，与新的用人单位建立劳动关系等均可能需要用到解除劳动关系证明。 三、单位解除劳动合同的情形有哪些? 1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： (1)使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; (3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： (1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 综上所述，员工和单位解除劳动合同，单位必须出具证明，这是劳动法规定的，解除劳动合同证明书填写要按照实际情况，写上解除劳动的时间、解除原因、经济补偿金及员工社保转移手续等。凭借这个证明，失业人员可以到当地社保局领取一份失业金，具体金额和员工社保缴纳情况有关。 |
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