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问题	劳动关系中的工伤纠纷应该如何处理
释义	一、劳动关系中的工伤纠纷应该如何处理     劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、工伤事故判定标准     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     4.患职业病的。     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。     6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。          三、工伤事故怎么赔偿的     法律网提醒您，发生工伤事故，经认定为工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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