| 问题 | 职工解除劳动合同协议书的格式是什么 |
| 释义 | 职工自己想要跳槽这对于任何一家公司来说也并不是什么大不了的事情，本身劳动关系也就是建立在有进有出的基础上，公司才能够保持长久的、鲜活的劳动力的。虽然是职工提出来的要离职，但是公司肯定在程序上也要出具解除劳动合同的协议书的。所以有很多的职工自己就会提前的去了解一下职工解除劳动合同协议书的格式是什么? 一、职工解除劳动合同协议书的格式是什么? 甲方： XXXX集团股份有限公司 乙方： 身份证号码： 甲、乙双方于 年 月 日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议： 1、甲乙双方解除劳动合同的日期为： 年 月 日。 2、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。 3、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。 4、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。 5、乙方应于 年 月 日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。 6、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承担相应法律责任。 7、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。 8、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方(签字)： 签订时间： 年 月 日 二、员工办理离职手续的流程是什么? 第一，离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续; 2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方; 3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 第二，离职程序 1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资; 2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 第三，转出人事关系 1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2、转出社保。 第四，关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。 大家可以看出，职工解除劳动合同协议书当中的内容也非常的简单，因为解除协议书无非也就是要写清楚劳动关系解除的原因。而且这种协议书不是职工需要给公司提交的，职工在提交了离职申请书以后，公司会在适当的时间之内给职工出具解除劳动合，协议，职工核对一下协议书当中对解除劳动合同的原因，工资结算的这些事情就行了。 |
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