| 问题 | 劳动合同一定要法人签字吗？ |
| 释义 | 单位与员工双方意见达成一致后，就会签订劳动合同，当合同一旦签订就具有了法律效力。签订合同时员工一定要仔细检查合同内容以及签字盖章情况，那么劳动合同一定要法人签字吗？针对这个问题法律咨询网小编接下来为大家进行解答。 一、劳动合同一定要法人签字吗？ 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系，签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认，但规范签订劳动合同将更有利于维护劳动者权益 所以劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。 二、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 综上所述，针对劳动合同一定要法人签字吗？这个问题我们能够知道不一定需要法人签字，主要是看合同上有没有单位盖章。同时也要检查好合同是否具有上述所说的必备条款。如果您还有其它疑问，可以随时登录法律咨询网站进行在线咨询。 |
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