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问题 劳动合同一定要法人签字吗?
释义
    单位与员工双方意见达成一致后,就会签订劳动合同,当合同一旦签订就具有了法律效力。签订合同时员工一定要仔细检查合同内容以及签字盖章情况,那么劳动合同一定要法人签字吗?针对这个问题法律咨询网小编接下来为大家进行解答。
    一、劳动合同一定要法人签字吗?
    《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同,但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系,签订合同时的瑕疵有时并不影响劳动关系的最终确认,但规范签订劳动合同将更有利于维护劳动者权益
    所以劳动合同上不一定要法定代表人签名,也可以由法定代表人的委托代理人签名,不论是法定代表人、还是委托代理人签名,认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。
    二、劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    综上所述,针对劳动合同一定要法人签字吗?这个问题我们能够知道不一定需要法人签字,主要是看合同上有没有单位盖章。同时也要检查好合同是否具有上述所说的必备条款。如果您还有其它疑问,可以随时登录法律咨询网站进行在线咨询。
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更新时间:2025/3/14 20:11:16