| 问题 | 用人单位如何开除员工才是合法的 |
| 释义 | 用人单位开除员工其实也就是要与员工解除劳动合同，通常都是在约定的劳动合同尚未到期之前就开除。当然，单位开除员工也需要按照相关法律中的规定来执行才行，否则就是违法开除，需要承担相应的法律责任。那究竟单位应该如何开除员工才算是合法呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、如何开除员工 关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。 首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。 其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。 第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。 因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。 如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。 二、高薪员工如何面对公司辞退 作为高薪人员，其工作往往具有特殊的价值，所以现实中，确实有一些企业，在招聘这些人时，承诺以高薪，而招聘之后，待从此员工身上获得了一定的信息和效益之后，为了节省工资支出和成本，往往则会寻找各种借口辞退这些人员，也许这就是俗语所称：狡兔死，走狗烹;飞鸟尽，良弓藏，或者简言之为过河拆桥。 这些人员，一般的特征在于其工作年限较短，但是又给企业创造了极大的价值。在此情况下，如果辞退成功，则企业获益非凡，而赔偿却极为有限。这种情况下，对于这些特殊的员工，是极为不利的。 那么，如何才能使这些员工的利益最大化，在辞退与补偿之间，还这些员工一个公平呢? 对于一个被辞退的员工来说，在辞退之后，维权有两个方向，一个是认可劳动关系的解除(不管是否认可被辞退)，仅仅索取经济补偿金，另一个是不认可劳动关系的解除，而要求恢复劳动关系，要求按原工资标准补发工资。第一种方案，对于工作时间较长的职工来说，是可以获得较高的经济补偿金，而第二种方案，对于工作时间较短的职工来说，却是一个不错的选择，因为比较而言，工作时间短，经济补偿的年限就少，金额也少，而此选择本身如果能达到补发工资的目的，其所得就大有差异。上述案例中，李小姐就是选择的这一维权方式。 作为一个月薪2万元的职工，如果仲裁或者诉讼的结果只能拿到四百多块钱，那还有什么利益和价值?而之所以会出现这种情况，就在于仲裁与一审对法律的理解出现了错误。 劳动关系的中断，如果是因为单位的原因造成的，而这种原因本身与单位的自身经营并无直接的关系，即单位没有出现濒临破产停业的状态，而只是为了辞退某一个员工，采取了违法的手段进行了辞退。那么这种行为，实际上是一种比较严重的违法行为，应当承担起相应的责任。同时这种行为，造成了员工无法提供劳动，无法获得劳动报酬的局面，所以对员工来说，是应当全额进行赔偿的。《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条与第三条即规定了这样的赔偿内容。 用人单位想要开除员工也不是不可以，只不过此时受到法律方面的限制，开除员工就不能那么随心所欲了，不然就会对员工的合法权益造成损害。具体应该如何开除员工，需要结合法律中的规定，同时看员工是否符合开除的情形。若在这方面与员工产生了争议，也是可以委托律师来帮助进行处理。 |
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