| 问题 | 劳动者的工资如何保障? |
| 释义 | 劳动者辛苦工作，为企业创造经济效益。却经常被企业拖欠工资，甚至某些企业直接不发工资。面对这些情况，劳动者的工资如何才能得到保障呢?详细内容请阅读由法律咨询网小编为大家带来的文章“劳动者的工资如何保障?” 根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定，现归纳如下： (一)依法参加社会活动期间的工资保障 《工资支付暂行规定》规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括： 1、依法行使选举或被选举权; 2、当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议; 3、出席人民法庭证人(或证明人); 4、出席劳动模范、先进工作者会议; 5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间; 6、其它依法的参加的社会活动。 (二)加班工资的保障 用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资; 2、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付工资; 3、安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付工资。但实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。 (三)法定假日工资保障 根据有关规定，用人单位在劳动者婚、丧假、年休假、探亲假期间的工资应按照相互信任的标准工资发给。其中，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 (四)企业依法破产时劳动者的工资保障 在企业破产清偿中，用人单位应按《企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付的本单位职工工资。 对劳动者工资的保障，不仅保护了劳动者的合法权益，还会提高劳动者的工作积极性。小编在此希望每个用人单位都能按时发放工资，不要打击了劳动者的工作热情，最终损害的还是企业的利益。 工资包括哪些内容 单位拖欠工资该怎么办 拖欠工资多久算违法? |
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