| 问题 | 美发店劳动合同制受到法律保护吗？ |
| 释义 | 一、美发店劳动合同制受到法律保护吗? 美发店劳动合同制是受到法律保护的。劳动合同是对我们工作利益的一个保障，所以劳动合同对于我们来说非常的重要。对于劳动合同而言，没有私下签的一说，只要是符合法律规定的劳动合同，是双方意愿的真实体现，并签字盖章后就是有法律效力的，签订的双方必须要遵守。 二、相关法律依据 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 三、劳动合同签订的说法有哪些 1、劳动合同没有私下签的一说，只要是符合法律规定的劳动合同，是双方意愿的真实体现，并签字盖章后即有法律效力; 2、如果有“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。”签订的劳动合同，为无效或者部分无效; 3、法律依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 不管是各行各业都是需要签订劳动合同来对双方的行为进行一定的约束的。美发店的合同也是一样，只要劳动合同的内容是符合国家劳动法的、全面准确并且没有发生胁迫、欺瞒的情况是双方自愿签署的，都是受到法律保护的，双方没有履行的视为违约。 |
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