| 问题 | 入职半年没有劳动合同怎么办 |
| 释义 | 劳动关系社会工作生活中非常重要的内容，如果建立劳动关系的一个月内企业没有和我们签订正式劳动协议合同的话，我们是可以要求企业给予自身赔偿的，而且后续需要补上劳动协议合同，否则后续出现问题的话对我们来说是不利的，那如果入职半年没有劳动合同的话企业会受到怎样的处罚呢？ 入职长期未签订劳动合同怎么办？ 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。 劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等 劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 企业用人单位用人的前一个月内就需要和其签订劳动协议合同，因为对企业来说后续也是可能会出现问题造成企业影响的，而且如果不签订劳动协议合同的话是属于违法违规行为，企业会受到相应的处罚，如果有员工上诉的话还会被强制要求赔偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。