| 问题 | 在我国劳动合同公证生效吗 |
| 释义 | 一、劳动合同公证生效吗 1、合同公证并非订立合同的必要形式，已订立的合同是否要进行公证，取决于合同双方当事人的申请。 2、合同法第4条规定： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 3、合同法第44条规定： 依法成立的合同，自成立时生效。 4、合同公证在合同中的作用就是通过审查，来确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。 5、公证最本质的效力是社会公信力，公证机构自身，具有明显的行政性质与公示性质。 6、对当事人双方来说，公证具有很高的证据效力，也为生效合同大大增加了效力保障度。 7、通过办理合同公证，能够规范、引导、监督当事人依法签订合同，有效防止合同诈编等违法行为，促使合同双方积极履行合同，减少和避免合同纠纷，从而保护双方当事人的合法权益。 所谓劳动合同，是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同区别于其他合同的主要特征有两个：一是合同主体具有特定性，即一方是用人单位(包括机关团体、企业事业单位和其他组织)，另一方是劳动者;二是合同客体具有单一性，即劳动行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同必须具备以下条款：劳动合同期限;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任，以及双方约定的其他补充条款。 随着我国社会主义市场经济的建立和发展，在劳动用工制度上开始推行合同制。公证机构开展的劳动合同公证业务对于帮助当事人完善合同条款，明确双方各自的权利和义务;对于保护劳动者的合法权益，提高合同履约率，预防和减少劳动纠纷，维护劳动力市场的正常秩序，都发挥着重要的作用。 二、劳动合同公证的作用 (一)通过劳动合同公证，规范劳动合同中的权利、义务以及责任条款，增加劳动合同的严肃性，可以增强劳动者的责任感，促进劳动者端正态度，严肃认真地进行劳动和工作，从而提高劳动效率。同时，公证保障下的劳动合同能够提高当事人对劳动合同制度的信赖，大胆地借助于劳动合同选择自己所衷爱的职业，充分发挥个人的聪明才智和专业技能。 (二)社会主义市场经济要求劳动力资源通过市场来配置，建立能够促进劳动力资源管理流动和优化的机制，这种机制必须符合客观经济规律的要求，达到避免劳动力资源浪费，促进社会劳动力资源配置科学化、合理化的目的。劳动合同制度是这一机制中的核心，而劳动合同公证则是这一机制的重要环结。 (三)就目前的经济现状而言，劳动市场毫无疑问是用人单位市场，同时，在劳动合同关系中，劳动者本人就处于弱者一方的地位。为确保用人单位给予劳动者以公平的待遇，不随意侵犯劳动者的合法权益，进行劳动合同公证是十分必要的，可以有效地维护劳动者的合法权益。 我国进行工作的劳动者，在与用人单位签订相应的劳动合同时，如进行公证的，就能够保护相关劳动者的合法权益。我国的劳动法律规定，相关的劳动者和用人单位按照相关的规定，办理这类劳动合同进行相应的公证，保护自身的合法效益。 |
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