| 问题 | 根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗？ |
| 释义 | 一、根据劳动合同法规定劳动合同员工有吗? 根据劳动合同法规定劳动合同员工有的，本身现在签订一切合同的时候都是双方所共同拥有的，不可能是其中一方当事人仅仅持有这样的一份原件，要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。 劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。 在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。 还有就是，有些公司来签劳动合同，里面没对工作内容明细，那么这份合同也不算正式的合同。 二、一般的劳动合同，需要具备下面几个内容： 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任; 在这里面，其中违反劳动合同的责任条款还是比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王条款”都在这里，一旦发生纠纷公司会以此提请仲裁，这样就会使劳动者处于不利的地位。 最后，现在有些公司明着是跟你签合同，根本上就没有实际的合同，一旦签名确认了，可能会损害到劳动者的权益。 在日常生活中劳动合同是书面签订的，并且它的格式的话都是非常规范的，对于普通劳动者来说的话，他们需要认真的研读其中的内容，才能够非常慎重的签上自己的字，否则的话有一些条款不合理都是可以来进行一个诉讼的。 当代社会经济劳动合同的目的就是为了保障劳动者自己也受到保护，但是如果没有拥有这样的一种劳动合同原件的话，也就无法证明确实存在着这样的一种为此劳动的事实存在，所以必须要保留好这样的一种书面文件。 |
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