| 问题 | 职工生育报销多少钱 |
| 释义 | 不少人以为生育保险只能有女职工享受，男职工根本没有购买生育保险的必要。其实，男职工的配偶要是怀孕生产的话，该男职工同样也是可以享受生育保险待遇的，其中最重要的一项就是生育报销。那么职工生育报销多少钱？以下是具体介绍。 生育保险可以享受的报销项目有：生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等，下面是具体的报销标准： 一、女职工 1、生育津贴(生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇) 以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 可以享受产假天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假 怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 2、生育医疗费 (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)怀孕 16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费 (1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ; (2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 二、男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。 看完上文的介绍，相信大家已经知道生育保险大致可以报销多少钱了吧。实践中，由于各个怀孕女职工生育所花费的实际费用不同、所在地区对生育保险报销的标准不同，也导致了不同地区的生育保险报销费用是不一样的。法律咨询网为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。 生育保险报销范围包括哪些 生育保险如何办理？ 生育保险基金不予支付的情形有哪些 |
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