| 问题 | 劳动仲裁缺席裁决后果 |
| 释义 | 劳动仲裁缺席裁决后果 如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。 中华人民共和国人力资源和社会保障部令(第2号) 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十八条?申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 当事人缺席仲裁，仲裁委员会需注意哪些问题 处理缺席审理要在以下个问题需要注意： 1、被申请人的主体资格认定 如果申请人立案后，被申请人未到庭，仲裁庭审理时的首要问题就是被申请人的主体，审查被申请人是否有独立承担民事责任的能力，是否具备民事主体资格，是否是适格的当事人。 2、仲裁条款的审查 因为仲裁是双方当事人的共同选择，所以双方的合意很重要，而且必须有书面的意思表示。但在有些时候，可能在文字表述上有些不完备，造成对仲裁条款理解有分歧。这时，就需要仲裁庭对仲裁条款的适用进行严格的审查。 3、送达程序是否完备 申请人立案后，应提供被申请人的真实确定准确的地址，以便仲裁机构向其送达相关的仲裁法律文书，向被申请人明确表达仲裁机构受理该案件的事实。在此阶段，?仲裁机构一定要要求申请人提供被申请人真实准确的地址，以保证仲裁文书能确实让被申请人收到。审查是否穷尽一切送达方式，最后采取公告送达。 以上内容就是相关的回答，如果劳动仲裁在开庭的时候，公司方面缺席的话那么一般情况下会进行判决处理，除非是公司方面向劳动局提出了有特殊情况无法到庭的情况的，否则公司需要履行完毕判决内容。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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