| 问题 | 员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效 |
| 释义 | 一、员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效 最晩的竞业限制诉讼时效应为竞业限制期满后一年内。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、竞业限制协议何时生效 合同法规定，竞业限制协议只有在职工离职后才会生效，并且生效的期限不可以超过两年，具体的时间应按照协议约定的时间来执行。由于竞业限制协议的生效，导致离职后的员工在一定的期限内不能从事与原职位相关的工作和岗位，这对于职工来说有一定的损失，所以企业每月还要承担起赔偿职工经济补偿的责任，直到竞业限制的有效期结束后。 员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效如上，如果劳动者有违反竞业限制协议内容，将有可能面临原公司的处罚。员工离职后违反竞业限制协议被用人单位认定侵权而起诉或是劳动仲裁该怎么做，不知道怎么解决可以来法律咨询网问问律师。 |
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