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问题 监护人返聘意见的法律规定是什么？
释义
    


    一、监护人返聘意见的法律规定是什么?
    监护人返聘意见的法律规定指的是，相关人员在退休之后，又被用人单位返聘回来的相关意见，此时由于退休人员是不具有劳动者主体资格的，因此双方之间无法签订劳动合同。但为了保障双方的权益，则可以签订一份退休人员返聘协议书。
    二、退休人员返聘协议书
    甲方：
    乙方(被聘用人)： 身份证号码：
    家庭住址及电话号码：
    甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议：
    聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
    协议期间甲方的责任与义务：
    1、乙方的返聘工资为 元/月，甲方应在每月10日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。
    2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。
    协议期间乙方的责任与义务：
    1、乙方按照甲方的要求从事 工作，并履行聘用岗位的的工作职责。
    2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。
    乙方的工作时间与福利：
    1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第 项确定：
    (1)实行标准工时制。
    (2)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
    (3)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。
    2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。
    协议的变更、解除和终止：
    1、经协商一致，甲乙双方可终止本协议。
    2、协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。
    3、乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。
    4、乙方不能胜任工作的，甲方可以提前解除协议。
    5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。
    下列条款为甲乙双方约定的其他内容：
    1、甲方给乙方办理相应的商业保险。
    2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭区、县级以上医院证明书方可请假;请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。
    3、乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。
    4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。
    5、甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。
    6、在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。
    7、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。
    8、《保密协议》作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。
    9、甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。
    10、在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金(不可抗力或不可预见因素除外)。
    若有争议，双方协商解决。
    本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
    本协议自双方签字或盖章之日起生效。
    甲方(盖章)： xxx 乙方(签名)： xxx
    ____ 年____月____日 ____ 年____月____日
    返聘在实际生活当中确实比较常见，由于返聘都是发生在退休人员身上的，所以他不具有劳动主体的资格，双方当事人是没有办法签订劳动合同，因此双方当事人签订一份协议书约定双方权利和义务，用以保障返聘者的相关合法权益是十分有必要的。
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更新时间：2024/12/28 3:54:12