| 问题 | 单位向职工进行追偿的条件 |
| 释义 | 依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时，用人单位可以向劳动者追偿。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条?雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 以上知识就是小编对“单位向职工进行追偿需要什么条件”问题进行的解答，通过案例的分析，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时，用人单位可以向劳动者追偿。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。